專(zhuān)升本畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不高受哪些因素影響?

近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量普遍不太高。一方面，由于大學(xué)生數(shù)量逐年增加，過(guò)多會(huì)導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)的飽和，熱門(mén)行業(yè)的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致用人單位擇優(yōu)選擇受過(guò)高等教育的畢業(yè)生。

另一方面，問(wèn)題存在于我們自己的身體里?？赡苁菍W(xué)校里的基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，或者與其他人相比缺乏工作能力。這些因素都會(huì)導(dǎo)致大專(zhuān)生進(jìn)入本科后就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。但是，我們自身的不足可以改善就業(yè)形勢(shì)站起來(lái)看看。

1、大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)受其學(xué)習(xí)能力的影響，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容是他們學(xué)習(xí)能力的證明。用人單位在招聘時(shí)會(huì)看畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上要看三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是大專(zhuān)升本科的程度，二是實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，三是看他們獲得了哪些獎(jiǎng)項(xiàng)和證書(shū)。

如果畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)，簡(jiǎn)歷是一片空白，那么就業(yè)單位可能會(huì)在第一輪對(duì)畢業(yè)生學(xué)習(xí)能力不足的情況進(jìn)行勸阻。在大專(zhuān)學(xué)習(xí)中，我們能做的就是盡最大努力考更多的證書(shū)。只有這樣，我們才能在被錄用時(shí)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，多寫(xiě)幾條。也許我們可以獲得更多的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、大學(xué)畢業(yè)生升學(xué)后的應(yīng)用能力受其應(yīng)用能力的影響，大學(xué)畢業(yè)生的應(yīng)用能力是指在工作中的實(shí)踐能力。一般來(lái)說(shuō)，還在校內(nèi)的畢業(yè)生只會(huì)忙于學(xué)分而忽視實(shí)踐。

在就業(yè)方面，招聘單位很現(xiàn)實(shí)，他們不會(huì)看你在學(xué)校學(xué)了多少，公司是利潤(rùn)第一，公司是看畢業(yè)生的實(shí)際能力，看畢業(yè)生能否迅速勝任崗位，想用最小的成本換取最大的利益。所以我的建議是，利用畢業(yè)前的暑期和冬季實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在求職時(shí)有更多的稱(chēng)職資本。